Правовые новости и
полезные материалы

На сегодняшний день в стране порядка 3,1 млн безработных, около 98 тыс. россиян находятся в простое, порядка 110 тыс. — в формате неполной занятости. В 2022 году безработица в России может вырасти более чем в два раза и превысить 9% впервые за последние 10 лет. Число рабочих мест может сократиться примерно на 2 млн. Хотелось бы затронуть тему о том, что при увольнении работника нельзя исходить только из формальных нарушений им трудовых обязанностей. Тяжесть дисциплинарных проступков и обстоятельства их совершения должны учитываться при принятии решения об увольнении сотрудника. Даже с учетом формального соблюдения всех требований трудового законодательства при расторжении договора по инициативе работодателя, суд может признать увольнение незаконным. На работодателя возлагается обязанность представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придёт к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учёта вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворён (п. 53 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.). Также учитывается соразмерность наложенного дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжести допущенных нарушений при исполнении трудовых обязанностей.